ساماندهی کمی و کیفی نیروی انسانی هدف اصلی حوزه معاونت توسعه منابع انسانی

به گزارش جارپرس از روابط عمومی اداره کل منابع انسانی دکتر کاوه تیمور نژاد با اشاره به تدابیر ابلاغی شهردار تهران گفت: در سال های اخیر در رابطه با توجه به درون سازمان و عنایت ویژه به منابع انسانی، تلاش شده است تا با بررسی و بهبود قوانین و فرآیند ها ، شرایط لازم برای ایجاد تسهیلات و بهبود معیشت کارمندان و کارگران خدوم شهرداری و ارتقاء انگیزه و رضایت شغلی آنان فراهم شود.

وی افزود: منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی هر سازمانی محسوب می شود و باتوجه به اینکه شهرداری تهران یک نهاد اجتماعی و خدماتی است بنابراین تقویت، اصلاح و ساماندهی نظامات منابع انسانی ضروری به نظر می رسد.

مدیر کل منابع انسانی شهردای تهران با بیان اینکه افزایش انگیزه شغلی در بین کارکنان، منشاء ارایه خدمات بیشتر و با کیفیت برای شهروندان و مراجعین خواهد بود افزود: در حال حاضر کمیته ای با عنوان «کمیته فرهنگی» در معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران تشکیل شده است که از طریق این کمیته نیازهای رفاهی، ورزشی و فرهنگی اجتماعی و معنوی کارکنان بررسی و برنامه ریزی می شود.

دکتر تیمورنژاد با تاکید بر شفاف سازی و بهبود فرایندهای اداری شهرداری تهران اضافه کرد: به منظور افزایش رضایتمندی کارکنان شهرداری تهران از ابتدای سال ۱۳۹۳ با بررسی فرآیندها و بهبود روش ها، دستورالعمل ها و بخشنامه های حوزه منابع انسانی تدوین، بازنگری و ابلاغ شده است.

مدیر کل منابع انسانی شهردای تهران با تاکید بر ساماندهی نیروی انسانی افزود: در حال حاضر هدف اصلی حوزه معاونت توسعه منابع انسانی ساماندهی کمی و کیفی نیروهای انسانی موجود است.

وی در ادامه از طراحی و استقرار سامانه جامع منابع انسانی در شهرداری تهران خبر داد و افزود: با راه اندازی این سیستم در شهرداری تهران، تمامی فعالیت های اداری مکانیزه و به صورت سیستمی انجام شده و ضمن شفافیت و ارتقاء سلامت و انضباط اداری ، در هزینه های جاری شهرداری صرفه جویی قابل توجهی صورت پذیرفته است.

تیمور نژاد هدف از برگزاری دیدارهای چهره به چهره با کارکنان را تکریم آنان و بررسی درخواست ها و رفع مشکلات و پاسخگویی به سوالات کارکنان عنوان کرد و گفت: این دیدارها هر هفته در مناطق، سازمان ها ، شرکت هاو واحدهای سازمانی شهرداری تهران برگزار می شود.